Заглянем в будущее: бизнес-тренды 2024 года

Учитывая непростую ситуацию в мировой экономике, компании в 2024 году, вероятно, будут осмотрительны в вопросах расходов и тестирования новых идей. Однако некоторые важные технологические и социальные тренды невозможно игнорировать.

Мы выделили для вас тренды, на которые стоит обратить внимание в наступившем году.

1. Генеративный ИИ

ИИ и машинное обучение уже много лет играют важную роль, и сегодня они являются неотъемлемой частью продуктов и услуг, предоставляемых крупными компаниями. Благодаря генеративным ИИ, каждая организация теперь может автоматизировать взаимодействие со своими клиентами и внутренние процессы. Это главный тренд года.

2. Soft Skills и человеческий фактор

По мере развития технологий и автоматизации таких задач, как программирование, анализ данных и управление ими, возрастает важность использования Soft Skills для выполнения задач, требующих участия человека. В 2024 году компании будут уделять больше внимания развитию и совершенствованию навыков, таких как эмоциональный интеллект, общение, решение проблем, стратегическое мышление и лидерство, а также инновационное мышление.

3. Решения для повышения квалификации

Проблема недостатка квалифицированных специалистов была актуальной на протяжении многих лет. Изменяющийся ландшафт найма, где приоритет отдается работникам с определенным опытом и навыками, а не образованию или возрасту, является ключевым аспектом реакции отрасли. Ожидается, что эта тенденция сохранится. Также ожидается рост стремления инвестировать в обучение и повышение квалификации, особенно в сферах, которые подвержены влиянию новых технологий, таких как искусственный интеллект, и в навыках, которые будут востребованы в экономике на основе ИИ.

4. Значение данных для бизнеса

Данные становятся все более важными для бизнеса. В 2024 году многие компании обнаружат более эффективные способы использования своих данных для улучшения функционирования своих организаций и предоставления клиентам более качественных услуг. Поскольку технологии упрощают сбор и анализ данных для небольших компаний в различных отраслях, мы увидим, что эта тенденция распространится и среди них.

5. Удаленная и гибкая работа

Теперь речь идет не только об адаптации компаний к пандемии. На первый план выходят гибкие условия работы, уважение к времени сотрудников и использование талантов работников со всего мира. Хотя идея возвращения сотрудников обратно в офисы обсуждалась в прошлом году, работодатели все еще стремятся сотрудничать с командами из разных мест и привлекать таланты со всего земного шара. Из-за этих факторов можно ожидать сохранения большого числа вакансий с упоминаниями “удаленной” или “гибридной” форм организации работы и в 2024 году.

Мир меняется, и нам стоит меняться вместе с ним.